Ραγκούσης εγκαλεί Κ. Μητσοτάκη για αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Ραγκούσης εγκαλεί Κ. Μητσοτάκη για αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Ο πρώην υπουργός αμφισβητεί τις προθέσεις του

ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ:  14/10/2014 ,  BHMA 

       Ο πρώην υπουργός κ. Γιάννης Ραγκούσης σε κείμενό του καταφέρετε κατά του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκου Μητσοτάκη σχετικά με το θέμα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων αμφισβητώντας την πίστη του σε αυτή και υποστηρίζοντας ότι δεν πρέκειται για μεταρρύθμιση αλλά για νεοδεξιό παλαιοκομματισμό και για πογκρόμ αναξιοκρατικής μεταχείρισης χιλιάδων ανθρώπων.
       Συγκεκριμένα αναφέρει: «Εδώ και ημέρες με σκληρούς πολιτικούς χαρακτηρισμούς έχω δημοσίως τοποθετηθεί επί του νέου νόμου του Υπουργείου Διοικητικής «Μεταρρύθμισης» με τον οποίο καταργήθηκε ο Ν.3839 του 2010, ο οποίος τότε όρισε για πρώτη φορά αδιαμφισβήτητα αξιοκρατικές διαδικασίες στην επιλογή διευθυντών στο δημόσιο.Μία πολύ σοβαρή μεταρρύθμιση για την ανάταξη του καταρρέοντος ελληνικού κράτους.
        Με τον νέο νόμο 4275/14 της σημερινής Κυβέρνησης παύτηκαν οι πρώτοι στην ιστορία του ελληνικού κράτους αξιοκρατικά επιλεγμένοι προϊστάμενοι που αναδείχτηκαν το 2010 με αδιάβλητες διαδικασίες χωρίς την παραμικρή κομματική ή άλλη παρέμβαση.
        Υποστήριξα πως πρόκειται όχι για μεταρρύθμιση αλλά για νεοδεξιό παλαιοκομματισμό και για πογκρόμ αναξιοκρατικής μεταχείρισης χιλιάδων ανθρώπων, στελεχών του δημοσίου.
       Όμως, ακόμη κι εμένα δεν μου περνούσε από το μυαλό η έκταση και το βάθος της «νύχτας του Αγίου Βαρθολομαίου» που εξελίχθηκε μέχρι και στο Υπουργείο, θεματοφύλακα υποτίθεται, της διοικητικής μεταρρύθμισης του κράτους.
       Στην αρχή είχα θεωρήσει πως η αντικατάσταση των Γενικών Διευθυντών του Υπουργείου έγινε από υπαλλήλους που δεν υπηρετούσαν το 2010 στο Υπουργείο και γι αυτό δεν είχαν αξιολογηθεί και βαθμολογηθεί στη διαδικασία ανάδειξης προϊσταμένων. 
      Στην πρώτη και μόνη δηλαδή αντικειμενική και αξιοκρατική διαδικασία κρίσης που πραγματοποιήθηκε ομόφωνα από το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο που αποτελείτο από:


τον κ. Μ.Δημητρόπουλο, Επίτιμο Αντιπρόεδρο του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ως Πρόεδρο, τον κ.Σπ.Σκουτέρη, Επίτιμο Αντιπρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους ως τακτικό μέλος, την κ.Ι.Μαρή, Επίτιμη Σύμβουλο Επικρατείας ως τακτικό μέλος και τον κ.Κ.Τσικρικά, μέλος της Εκτ.Επ.της ΑΔΕΔΥ.
      Αρχικά δηλαδή, πίστεψα πως θα έχουν επιλεγεί μη συγκρίσιμοι με αυτούς που παύτηκαν προϊστάμενοι. Ειλικρινά, δεν τολμούσα να φανταστώ κάτι άλλο.
     Κι όμως, με πρωτοστάτη το Υπουργείο Διοικητικής "Μεταρρύθμισης" αποκαλύφθηκε μιά αδιανόητη κατάσταση. Με βάση αυτήν την κατάσταση δε, εύκολα συμπεραίνει κανείς τι θα έχει συμβεί σε όλη την έκταση του δημοσίου, στα άλλα Υπουργεία και φορείς.
      Το όργιο αναξιοκρατίας ξεπέρασε κάθε προχωρημένη φαντασία.
                     Συγκεκριμένα:
        Το 2010 για το συγκεκριμένο Υπουργείο, είχαν κριθεί από το προαναφερόμενο Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο 13 υποψήφιοι Γενικοί Διευθυντές.
       Με βάση την βαθμολόγηση των κριτηρίων των τίτλων σπουδών, των μεταπτυχιακών, των ξένων γλωσσών, της εμπειρίας, της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης κλπ, η ομόφωνη κατάταξη είχε ως αποτέλεσμα:

-    ο πρώτος υποψήφιος κ.Δ.Παπαδημητρόπουλος,να συγκεντρώσει 1198,19 μόρια,
-   ο έβδομος 978,19 μόρια και
-   ο 13ος και τελευταίος 897,88 μόρια.

Πριν από λίγες ημέρες και κατ' εφαρμογή των ευνοιοκρατικών διατάξεων του Ν.4275 το αποτέλεσμα ήταν Γενικοί Διευθυντές, με απόφαση της πολιτικής ηγεσίας, να τοποθετήθουν - οι οποίοι θα αναλάβουν και την αρμοδιότητα της αξιολόγησης των συναδέλφων τους -  οι εξής τρεις:

1) ο τελευταίος της αξιολόγησης του 2010
2) ο έβδομος της αξιολόγησης του 2010
3) ένας υπάλληλος που δεν είχε ζητήσει να κριθεί το 2010.

Ο κ.Δ.Παπαδημητρόπουλος με τα περισσότερα μόρια υποβιβάστηκε πλέον από Γεν. Διευθυντή σε απλό υπάλληλο.
      Χωρίς αμφιβολία, αυτό που διέπραξαν είναι ένα ανεπίτρεπτο αξιακό, θεσμικό και ηθικό κακούργημα σε βάρος ανθρώπων που είναι άξιοι, αξιοπρεπείς και αφοσιωμένοι στο καθήκον τους.
      Είναι σε τελική ανάλυση πολιτικό κακούργημα σε βάρος του τόπου.
      Πλήττει καίρια τους φορολογουμένους πολίτες που θέλουν ένα παραγωγικό κράτος και ιδίως τη νέα γενιά και το μέλλον της.

Ποιά Ελλάδα μπορεί έτσι να βγει από την κρίση, ποιό κράτος μπορεί έτσι να πάει μπροστά; Αυτή είναι η Νέα Ελλάδα του κ. Σαμαρά;
      Οι Βουλευτές οι Υπουργοί καθώς και οι Υφυπουργοί του σημερινού Πασοκ οφείλουν έστω και τώρα να σπάσουν την ομερτά και να μην επιτρέψουν άλλο να αμαυρώνεται ηθικά και πολιτικά μία παράταξη που αυτή μόνη της θεσμοθέτησε την αξιοκρατία στις προαγωγές το 2010. Αν μη τι άλλο, έχουν υποχρέωση απέναντι στον εαυτό τους αλλά και στους συναδέλφους τους Βουλευτές του ΠΑΣΟΚ του 2010 που σήκωσαν μόνοι τους και αυτό το πολιτικό φορτίο.
      Αλλά και τα κόμματα, όπως ο ΣΥΡΙΖΑ και η ΔΗΜΑΡ οφείλουν να μιλήσουν, μολονότι μας είχαν αφήσει μόνους το 2010.Το δε ΠΟΤΑΜΙ πρέπει τώρα να πάρει θέση.
     Κυρίως όμως μετά τις αποκαλύψεις αυτές η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Διοικητικής «Μεταρρύθμισης» οφείλει να αναλάβει τις ευθύνες της, οφείλει εκ των πραγμάτων να παραιτηθεί».

Σοβαρές εκκρεμότητες στην Παιδεία λόγω εκλογών

Σοβαρές   εκκρεμότητες  στην   Παιδεία   λόγω   εκλογών 

        Σοβαρές είναι οι εκκρεμότητες που άφησε το Υπουργείο Παιδείας «πίσω» του λόγω των πρόωρων εθνικών εκλογών. Ζητήματα που είχαν καθοριστεί να λυθούν μετά τις εορτές έμειναν στο «ράφι».

·         Τα αναλυτικά προγράμματα του Γενικού Λυκείου όπως και αυτά των ΕΠΑΛ ήταν να ολοκληρωθούν μέσα στο Φεβρουάριο όπως και η έκδοση των σχολικών βιβλίων.

·         Οι αλλαγές στο Δημοτικό Σχολείο όπου αναμενόταν σχέδιο Νόμου από τη Βουλή στις αρχές του Φεβρουαρίου.

·         Το Σχέδιο Νόμου για τα Πιστοποιητικά Γλωσσομάθειας.

·         Ο καθορισμός των εισακτέων στα Πανεπιστήμια και ΤΕΙ της χώρας καθώς και οι μετεγγραφές, φετινές και επερχόμενες, έχουν «παγώσει» λόγω της απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας για τις Αρχιτεκτονικές Σχολές του ΕΜΠ και ΑΠΘ.

·         Το Σχέδιο Νόμου για την Ειδική Αγωγή το οποίο ήταν να κατατεθεί στη Βουλή αμέσως μετά τις εορτές.

·         Και τέλος η αξιολόγηση των εκπαιδευτικών βάσει του Προεδρικού Διατάγματος 152/13.

                     Δημοσιεύτηκε  από   eTeachers.gr

|

Ρεκόρ ανεργίας φέτος σε δασκάλους και νηπιαγωγούς

     Ρεκόρ ανεργίας φέτος σε δασκάλους και νηπιαγωγούς

16.722 δάσκαλοι και νηπιαγωγοί άνεργοι

Με βάση τα στοιχεία των αρμοδίων υπηρεσιών του Υπουργείου Παιδείας για το σχολικό έτος 2014-2015 οι υποψήφιοι αναπληρωτές δάσκαλοι και νηπιαγωγοί είναι:

	Ειδικότητα
	ΠΕ70	ΠΕ60
Με μόρια	2.134	3.907
Χωρίς μόρια	8.257	6.038
Σύνολο	10.391	9.945
Γενικό Σύνολο	20.336

            Απ' αυτόν τον πίνακα έχουν προσληφθεί έως σήμερα στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση 2.308 ΠΕ70 και 1.306 ΠΕ60. Σύνολο: 3.614 (Το σχολικό έτος 2013-2014 είχαν προσληφθεί στη Γενική Εκπαίδευση 3.352 ΠΕ70 και 1.567 ΠΕ60.)

            Δυστυχώς, με βάση τα παραπάνω στοιχεία 8.083 ΠΕ70 και 8.639 ΠΕ60 ζουν τον εφιάλτη της ανεργίας.

16.722 δάσκαλοι και νηπιαγωγοί βρίσκονται σε κατάσταση αναμονής για μια θέση στο δημόσιο σχολείο.

            Το προσεχές διάστημα κάποιοι εξ' αυτών (1.500-2.000) πιθανόν να προσληφθούν ως αναπληρωτές για την κάλυψη των κενών στη γενική εκπαίδευση αλλά και για την παράλληλη στήριξη.

            Οι περισσότεροι θα ζουν με την αγωνία και την ελπίδα του μελλοντικού τους διορισμού.

Ο μεγάλος αριθμός υποψηφίων αναπληρωτών οφείλεται στο γεγονός ότι τα τελευταία τέσσερα (4) χρόνια δεν πραγματοποιήθηκαν μόνιμοι διορισμοί ενώ συνταξιοδοτήθηκαν 9.244 εκπαιδευτικοί.

            Είναι, δε, βέβαιο και πως τα προσεχή τέσσερα (4) χρόνια θα συνταξιοδοτηθούν περίπου 10.000 εκπαιδευτικοί.

            Οι χιλιάδες αδιόριστοι εκπαιδευτικοί που ξεκίνησαν τις σπουδές τους με όνειρα και με τη σιγουριά της επαγγελματικής αποκατάστασης έχουν ελπίδα διορισμού.

            Η κυβέρνηση πρέπει να κατανοήσει πως η κάλυψη των κενών με προσλήψεις αναπληρωτών είναι μια προσωρινή λύση γι' αυτό και οφείλει άμεσα να δρομολογήσει τις διαδικασίες για μόνιμους διορισμούς στη δημόσια εκπαίδευση για κάλυψη όλων των κενών.

            Η νέα γενιά δασκάλων και νηπιαγωγών μπορεί να συμβάλλει στην ποιοτική αναβάθμιση της εκπαίδευσης. Φτάνει να γίνει αποδεκτό από τους κυβερνώντες ότι σχολεία χωρίς δασκάλους δεν μπορούν να λειτουργήσουν και ότι η εκπαίδευση μπορεί να αποτελέσει την «ατμομηχανή» της ανάπτυξης, της αντιμετώπισης της οικονομικής κρίσης και της ευημερίας όλων των πολιτών της χώρας μας. 

Πάντα στη διάθεσή σας

 Παληγιάννης Βασίλειος

Πως θα γίνει η μοριοδότηση των σχολικών μονάδων

Πως θα γίνει η μοριοδότηση των σχολικών μονάδων

   Το υπουργείο Παιδείας επανεξετάζει τη μοριοδότηση των σχολείων της επικράτειας όταν επέλθουν αλλαγές στα ανωτέρω κριτήρια”.

   Αυτό αναφέρεται σε γραπτή απάντηση που διαβίβασε στη Βουλή ο υπουργός Παιδείας μετά από ερώτηση σχετικά με την αναμοριοδότηση του Γυμνασίου Αλοννήσου.

   Στο έγγραφο αναφέρεται ότι οι κατηγορίες μοριοδότησης των σχολείων είναι 12 και η κατάταξη των σχολείων σε αυτές πραγματοποιείται με απόφαση του υπουργού Παιδείας ύστερα από πρόταση των αρμόδιων υπηρεσιακών συμβουλίων τα οποία λαμβάνουν υπόψη και τη γνώμη των δευτεροβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων των εκπαιδευτικών και τις εισηγήσεις των περιφερειακών υπηρεσιακών συμβουλίων οι οποίες διαμορφώνονται σε συνεργασία με τα αρμόδια πρωτοβάθμια συνδικαλιστικά όργανα,   με βάση τα παρακάτω κριτήρια :

1. Τον πληθυσμό της έδρας των σχολείων

2. Τις συνθήκες διαβίωσης των εκπαιδευτικών

3. Την οργανικότητα

4. Την απόσταση από την έδρα του Νομού

5. Τις συγκοινωνιακές συνθήκες

6. Το υψόμετρο

                                              NEWS.GR

Μεγάλος αριθμός Ελλήνων πραγματοποιεί διδακτορικές σπουδές στο εξωτερικό

Μεγάλος αριθμός Ελλήνων πραγματοποιεί διδακτορικές σπουδές στο εξωτερικό

Δεύτερη η Ελλάδα σε σχέση με τους υποψήφιους διδάκτορες της χώρας

Αν και ο αριθμός των Ελλήνων που σπουδάζουν στο εξωτερικό σταδιακά μειώνεται παρόλα αυτά ο αριθμός αυτών που μετακινούνται σε μια άλλη χώρα μέλος της ΕΕ για διδακτορικές σπουδές, σε σχέση με τους υποψήφιους διδάκτορες της χώρας τους, είναι ο μεγαλύτερος μετά την Ιρλανδία. Τα παραπάνω αναφέρονται στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού και Δια Βίου Εκπαίδευση».

Επίσης τονίζεται ότι το ερευνητικό προσωπικό σε σχέση με το σύνολο του εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα είναι χαμηλότερο του μέσου όρου της ΕΕ-27 (το 2011 το ποσοστό του προσωπικού Έρευνας και Ανάπτυξης σε Ισοδύναμα Πλήρους Απασχόλησης στη συνολική απασχόληση ήταν στην Ελλάδα 0.9%, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό της ΕΕ-27 ήταν 1.2%). 

Ωστόσο, τόσο ο αριθμός των ερευνητών, όσο και οι νέοι αποκτήσαντες διδακτορικό δίπλωμα ανά 1.000 νέους ηλικίας 25-34 ετών αυξήθηκαν κατά την περίοδο 2000-08 με ταχύτερο ρυθμό από τους αντίστοιχους Ευρωπαϊκούς ΜΟ. 

Οι περισσότεροι διδάκτορες ακολουθούν ακαδημαϊκή καριέρα και μόνον μικρό ποσοστό απασχολείται στις επιχειρήσεις, γεγονός που αντανακλά τη γενική και χρόνια έλλειψη «ερευνητικής κουλτούρας» στις ελληνικές επιχειρήσεις και τη χαμηλή εκ μέρους τους ζήτηση για ερευνητές. 

Οι κύριοι στόχοι για την ενίσχυση της ποιότητας και την ενδυνάμωση του ανθρώπινου ερευνητικού δυναμικού της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης κατά την προγραμματική περίοδο 2014-20, σύμφωνα με το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα είναι οι εξής:

• Η υποστήριξη προγραμμάτων μεταπτυχιακής και διδακτορικής έρευνας, ιδίως σε τομείς που συνδέονται με τις αναπτυξιακές ανάγκες της Ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας.

• Η υποστήριξη της ερευνητικής διάστασης της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και του ερευνητικού έργου των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ΔΕΠ/ΕΠ των τριτοβάθμιων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, με την συμμετοχή φοιτητών ή/και άλλων ερευνητών, με στόχο τον εμπλουτισμό του διδακτικού έργου.

• Ενίσχυση των δικτυώσεων και των ερευνητικών συνεργασιών των τριτοβάθμιων

εκπαιδευτικών ιδρυμάτων με άλλα τριτοβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα, ερευνητικά κέντρα και παραγωγικούς φορείς.

• Κατάρτιση στην διαχείριση της έρευνας και στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της νοοτροπίας μετασχηματισμού της έρευνας σε παραγωγική δραστηριότητα.

• Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην έρευνα.

Η εξειδίκευση των δράσεων έρευνας και καινοτομίας θα γίνει εντός τριών μηνών από την έγκριση του ΕΠ και σε συνεργασία με την ΕΕ. Μέχρι τότε δεν θα ενεργοποιηθούν ούτε θα υλοποιηθούν δράσεις έρευνας και καινοτομίας χωρίς την προηγούμενη σύμφωνη γνώμη της ΕΕ αναφέρει στη σχετική ενότητα του Επιχειρησιακού Προγράμματος.

                         Πηγή  :    Καλόγηρος    Βασίλειος

Ποιοι γλιτώνουν από την αύξηση των ορίων ηλικίας

Ποιοι γλιτώνουν από την αύξηση των ορίων ηλικίας

Διαφορετικές «ταχύτητες» ισχύουν για τη συνταξιοδότηση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με το πότε ξεκίνησε η ασφάλιση.

Συγκεκριμένα όσοι έχουν απασχοληθεί στο Δημόσιο πριν από το 1983 έχουν ευνοϊκότερο καθεστώς συνταξιοδότησης και μπορούν να αποχωρήσουν ακόμα και χωρίς όριο ηλικίας (όποτε πιάσουν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης).

Για όσους ασφαλίστηκαν από το 1983 έως και το 1992 τα όρια ηλικίας είναι σε άμεση συνάρτηση με το έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Για τις γυναίκες ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ισχύουν εφόσον το δικαίωμα «κλείδωσε» μέχρι το τέλος του 2010, ενώ μεγάλοι κερδισμένοι είναι οι άνδρες που θεμελιώνουν δικαίωμα με 25ετία τη διετία 2011-2012.

Συγκεκριμένα, στο Δημόσιο προβλέπονται τα εξής:

1 Ασφαλισμένοι πριν από το 1983. Σύνταξη χωρίς όριο ηλικίας δικαιούνται οι «παλαιοί» ασφαλισμένοι στο Δημόσιο, που συμπληρώνουν 35ετία. Ακόμα ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ισχύουν για τις μητέρες για έξοδο χωρίς όριο ηλικίας.

Οι ρυθμίσεις αυτές ισχύουν για όσους έχουν απασχοληθεί στο Δημόσιο πριν από την 31η Δεκεμβρίου 1982 με οποιοδήποτε καθεστώς με αμειβόμενη εργασία.

Δηλαδή περιλαμβάνεται απασχόληση σε στενό Δημόσιο τομέα, ΝΠΔΔ, νομικά πρόσωπα που έγιναν αργότερα ΝΠΔΔ (νοσοκομεία), ειδικές μονάδες (ΜΟΜΑ). Αντίθετα δεν περιλαμβάνει απασχόληση σε επιχειρήσεις και εταιρείες του ευρύτερου δημόσιου τομέα (ΔΕΗ, ΟΤΕ, ΕΥΔΑΠ, ΟΠΑΠ κλπ.).

Στην εν λόγω κατηγορία -των «παλαιών» ασφαλισμένων- εντάσσεται ο υπάλληλος ακόμη και εφόσον έχει πραγματοποιήσει εκείνη την περίοδο το ελάχιστο της μίας ημέρας απασχόληση. Επιπρόσθετα, ακόμη κι αν αργότερα συνέχισε την ασφάλισή του σε φορείς του ιδιωτικού τομέα αλλά επέστρεψε μέσω διορισμού στο Δημόσιο, νοείται εξαιτίας της απασχόλησής του την περίοδο πριν από το 1983 ως ενταχθείς σε αυτήν την κατηγορία των ασφαλισμένων.

Τα σημεία «SOS» που πρέπει να γνωρίζουν οι ασφαλισμένοι είναι τα εξής:

·         Οι άνδρες που συνταξιοδοτούνται με 35ετία χωρίς όριο ηλικίας μπορούν να εξαγοράσουν τον χρόνο της στρατιωτικής τους θητείας, όχι όμως άλλα πλασματικά έτη.

·         Δεν μπορούν να συνταξιοδοτηθούν ως πατέρες ανηλίκων όσοι ασφαλίστηκαν μέχρι 31 Δεκεμβρίου 1982. Ωστόσο μπορούν να κάνουν χρήση του αντίστοιχου δικαιώματός τους οι τρίτεκνοι.

·         Για τις γυναίκες το καθεστώς συνταξιοδότησης εξαρτάται από το αν είναι έγγαμες ή όχι καθώς καθεμία κατηγορία έχει δικές της ειδικότερες προϋποθέσεις.

·         Οι εκπαιδευτικοί μπορούν να πάρουν πλήρη σύνταξη με 30 έτη ασφάλισης και τη συμπλήρωση του 55ου έτους.

·         Για τους «παλαιούς» ασφαλισμένους στο Δημόσιο δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης. Για τον λόγο αυτόν, εάν κάποιος από τους ασφαλισμένους έχει χρόνο απασχόλησης και ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα, απαιτείται να αναγνωριστεί στο Δημόσιο ώστε να συμπεριληφθεί στους συντάξιμους χρόνους. Αυτό είναι εφικτό με εξαγορά και καταβολή για τον εν λόγω χρόνο εισφορών που φτάνουν κάθε φορά στο 7% επί των συντάξιμων αποδοχών του υπαλλήλου τη στιγμή της αίτησης.

2 Ασφαλισμένοι από το 1983 έως και το 1992. Το όριο ηλικίας είναι σε άμεση συνάρτηση με το έτος θεμελίωσης δικαιώματος. Τυχεροί είναι όσοι πρόλαβαν να «κλειδώσουν» το δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, ενώ από το 2013 πλήρης σύνταξη καταβάλλεται στα 67 (ή εναλλακτικά στα 62 με 40 έτη ασφάλισης).

Αναλυτικά προβλέπονται τα εξής:

Συνταξιοδότηση με 25ετία. Οι ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ισχύουν για τις γυναίκες που θεμελίωσαν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010 και τους άνδρες που συμπληρώνουν 25ετία τη διετία 2011-2012. Συγκεκριμένα προβλέπονται τα εξής:

-Ανδρες. Οσοι έκλεισαν 25ετία μέχρι το τέλος του 2010 μπορούν να βγουν στη σύνταξη στα 65 (μειωμένη στα 60). Τυχεροί είναι όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα τη διετία 2011-2012, καθώς προβλέπονται μειωμένα όρια συνταξιοδότησης.

- Γυναίκες. Οσες θεμελίωσαν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010 διατηρούν το δικαίωμα να αποχωρήσουν στα 60 με πλήρη σύνταξη και στα 55 με μειωμένη. Τη διετία 2011-2012 προβλέπονται μεταβατικές ρυθμίσεις και αυξάνεται σταδιακά το όριο ηλικίας.

·         Συνταξιοδότηση με 35ετία. Για όσους ασφαλίστηκαν από το 1983 έως και το 1992 προβλέπεται όριο ηλικίας, ανάλογα με το πότε γίνεται η θεμελίωση. Ειδικότερα το 2010 η έξοδος γίνεται στα 58, ενώ μεταβατικές ρυθμίσεις ισχύουν τη διετία 2011-2012.

Από την 1η Ιανουαρίου 2013 απαιτούνται 40 έτη και η συμπλήρωση του 62ου έτους. «Κλειδί» για ταχύτερη έξοδο αποτελεί η αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης.

3 Γονείς ανηλίκων και τρίτεκνοι, που ασφαλίστηκαν από το 1983 έως και το 1992. «Τυχερές» είναι οι μητέρες ανηλίκων στο Δημόσιο που θεμελίωσαν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010, ενώ ταχύτερα στη σύνταξη μπορούν να βγουν και οι άνδρες που συμπλήρωσαν 25ετία τη διετία 2011-2012. Για να «κλειδώσει» το δικαίωμα απαιτείται 25ετία και η ύπαρξη ανήλικου τέκνου και στη συνέχεια η πόρτα εξόδου ανοίγει με τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση ορίου ηλικίας.

Ιδιαίτερα σημαντικό είναι πως στο Δημόσιο για τη θεμελίωση ως ημερομηνία ενηλικίωσης λαμβάνεται υπ' όψιν η 31η Δεκεμβρίου του έτους που το τέκνο ενηλικιώθηκε (και όχι η ημέρα των γενεθλίων του). Ακόμα ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ισχύουν για τους τριτέκνους, εφόσον θεμελίωσαν δικαίωμα σε συγκεκριμένες ημερομηνίες.

Αναλυτικά στον δημόσιο τομέα προβλέπονται τα εξής:

·         Μητέρες ανήλικων τέκνων. Σύνταξη στα 50 δικαιούνται όσες μητέρες είχαν ανήλικο τέκνο και 25ετία μέχρι το τέλος του 2010. Για τη συμπλήρωση της 25ετίας συμπεριλαμβάνεται τόσο ασφάλιση στον ιδιωτικό τομέα όσο και η υπηρεσία στο Δημόσιο.

Για θεμελίωση δικαιώματος το 2011 το όριο ηλικίας πάει στο 52ο έτος, ενώ το 2012 διαμορφώνεται στο 55ο. Για τη συμπλήρωση του ελάχιστου χρόνου ασφάλισης των 25 ετών μπορούν να χρησιμοποιήσουν πλασματικά έτη του νόμου 3865/2010 των τέκνων, εφόσον υπάρχει 15ετής δημόσια υπηρεσία, τα έτη των σπουδών αλλά και της άδειας ανατροφής.

·         Τρίτεκνες. Οσες γυναίκες είχαν συμπληρώσει την 20ετία μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010 μπορούν να αποχωρήσουν χωρίς όριο ηλικίας.

Ωστόσο οι συγκεκριμένες ασφαλισμένες δεν μπορούν να εξαγοράσουν πλασματικά έτη για προσαύξηση της σύνταξης.

Τη διετία 2011-2012 σταδιακά αυξάνονται τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης και το όριο ηλικίας.

·         Ανδρες γονείς ανήλικων τέκνων. Κερδισμένοι είναι οι άνδρες με ανήλικα παιδιά που συμπλήρωσαν 25ετία τη διετία 2011-2012. Συγκεκριμένα, αν το δικαίωμα «κλείδωσε» το 2011 η σύνταξη καταβάλλεται στα 52, ενώ το 2012 το όριο πάει στο 55ο έτος. Προσοχή, καθώς οι ευνοϊκές αυτές ρυθμίσεις δεν ισχύουν για όσους δημοσίους υπαλλήλους συμπλήρωσαν 25ετία μέχρι το τέλος του 2010.

Πάντως, αν ο υπάλληλος έχει συμπληρώσει 25ετία το 2010 με χρόνο ασφάλισης στον ιδιωτικό τομέα, μπορεί να αποποιηθεί τον εν λόγω χρόνο ώστε να συνταξιοδοτηθεί με θεμελίωση μετά την 1η Ιανουαρίου 2011.

·         Ανδρες με τουλάχιστον τρία τέκνα. Ευνοϊκές ρυθμίσεις ισχύουν για θεμελίωση τη διετία 2011-2012. Το όριο ηλικίας «πέφτει» στο 52ο έτος για θεμελίωση το 2011 και στο 55ο για όσους «κλειδώνουν» δικαίωμα το 2012.

      ΠΗΓΗ : ΕΘΝΟΣ – Ρεπορτάζ :  Κ. ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ - Γ. ΦΩΣΚΟΛΟΣ

Αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο

Αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο

            Τι επιπτώσεις έχει η απόφαση στους διορισμούς

        Εκδόθηκε και φέτος η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου η οποία τιτλοφορείται «Παράταση της ισχύος της 33/2006 Π.Υ.Σ. Αναστολή διορισμών και προσλήψεων στο Δημόσιο Τομέα».
       Το Υπουργικό Συμβούλιο λαμβάνοντας υπόψη του μια σειρά διατάξεων καθώς και την ανάγκη περιστολής, λόγω των δημοσιονομικών συνθηκών, των δαπανών στο Δημόσιο, στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και στα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

         Επίσης το γεγονός ότι από την πράξη αυτή δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού Προϋπολογισμού καθώς και τη σχετική πρόταση του Πρωθυπουργού, αποφασίζει:

         Παρατείνεται από την ημερομηνία λήξης της και έως την 31η Δεκεμβρίου 2015 η ισχύς της 33/2006 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, όπως ισχύει.

        Τι σημαίνει όμως αυτή η απόφαση της οποίας η ισχύς της παρατείνεται για πολλοστή φορά;
        Αν ανατρέξει κάποιος στο ΦΕΚ Α280/2006 θα διαπιστώσει κανείς ότι η εν λόγω απόφαση στην ουσία δεν επιτρέπει, με κάποιες εξαιρέσεις, στους ίδιους τους φορείς να πραγματοποιούν προσλήψεις αφού αναστέλλονται. Αυτό βέβαια δε σημαίνει ότι δε μπορούν να γίνουν διορισμοί αλλά ότι οι διορισμοί θα πρέπει πρώτα να εγκριθούν από επιτροπή που με το τότε ΦΕΚ σποτελούνταν από τον Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, ως Πρόεδρο, τον Υπουργό Οικονομίας και Οικονομικών και το Γενικό Γραμματέα της Κυβέρνησης.
       Συγκεκριμένα στο άρθρο 2 παράγραφο 2 ορίζεται ότι ο διορισμός και πρόσληψη προσωπικού καθώς και σύναψη συμβάσεων έργου επιτρέπεται στους φορείς του προηγούμενου άρθρου μόνο ύστερα από έγκριση της Επιτροπής της προηγούμενης παραγράφου. Η έγκριση χορηγείται ύστερα από πρόταση του αρμόδιου υπουργού κατά τη διαδικασία του επόμενου άρθρου.
      Η έγκριση αυτή απαιτείται και για την κίνηση των διαδικασιών προκήρυξης πλήρωσης θέσεων και για την έκδοση όλων γενικά των προπαρασκευαστικών πράξεων για το διορισμό, την πρόσληψη ή την σύναψη σύμβασης έργου.
     Να σημειώσουμε ότι ακόμα και οι προσλήψεις των αναπληρωτών είτε είναι μέσω ΕΣΠΑ, είτε μέσω κρατικού προϋπολογισμού είτε μέσω του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων θα πρέπει να έχουν την έγκριση της Επιτροπής προκειμένου το Υπουργείο Παιδείας να προχωρήσει σε προσλήψεις.

                              Καλόγηρος   Βασίλειος

Παραίτηση Διευθυντή Σχολείου : « Αρνούμαι να γίνω χαφιές » !!!

Παραίτηση  Διευθυντή  Σχολείου : « Αρνούμαι να γίνω  χαφιές » !!!

                    Κα   Διευθύντρια  ,

      Η πολιτική ηγεσία έχει αποϕασίσει την υλοποίηση μιας πολιτικής που υποδεικνύεται από κέντρα αποϕάσεων εκτός χώρας, όπως είναι γνωστό και ομολογημένο δημοσίως.
     Βασική επιδίωξη αυτών των πολιτικών είναι η δραστική περικοπή μισθών, συντάξεων, εισοδημάτων, πράγμα που επετεύχθη μετά από συνεχείς διαβεβαιώσεις περί μη περαιτέρω μειώσεων, η κατάργηση των κεκτημένων, μετά από αγώνες χρόνων και η κατασυκοϕάντηση των ηγετών των αγώνων αυτών με τα όποια λάθη τους, η εργασιακή τρομοκράτηση και ανασϕάλεια υπό την δαμόκλειο σπάθη της ανεργίας, η επαναϕορά σε συνθήκες εργασιακού Μεσαίωνα τελικά.
     Στο χώρο μας αυτό επιδιώκεται μέσω των διαδικασιών “αξιολόγησης”. Εντελώς αθώα σε πρώτη ϕάση ζητείται η κατάθεση ϕακέλων με τις δράσεις και τα πεπραγμένα των Δ/ντών Σχολικών Μονάδων. Σας διαβεβαιώ ότι όλοι θα κριθούν άριστοι.

       Αυτό διότι πρόκειται να χρησιμοποιηθούν στο δεύτερο στάδιο, που είναι και ο βασικός στόχος, στην αξιολόγηση των μάχιμων εκπαιδευτικών και που θα δημιουργηθεί μέσω αυτής της υποτιθέμενης αξιολόγησης η νέα δεξαμενή διαθεσίμων. Αυτή όμως θα έχει τη σϕραγίδα των επιλογών πνευματικών ανθρώπων πλέον του ίδιου μας του κλάδου.   Απαλλάσσεται έτσι των ευθυνών η πολιτική ηγεσία και έχει νέα δεξαμενή με την εγκυρότητα της αξιοκρατικής επιλογής του ίδιου του κλάδου. Τόσο απλά!
     Ταυτόχρονα μεταϕέρεται το κέντρο βάρους των ευθυνών του Δ/ντή Σχολικής Μονάδας. Από πρώτος μεταξύ ίσων, δάσκαλος, συνάδελϕος μετασχηματίζεται σε τυπικό και στυγνό τεχνοκράτη, βαθύ γνώστη της εϕαρμογής της θεωρίας “σοκ και δέος” καταγραϕέα των αρνητικών στιγμών των συναδέλϕων, υλικό που θα χρησιμοποιηθεί στην αξιολόγησή τους, “πρόθυμο” να συνδράμει στη δημιουργία της νέας δεξαμενής. Ουσιαστικά “αναβαθμίζεται” σε έναν μικρό εξουσιαστή του περιγύρου του.
      Φοβάμαι ότι το πνεύμα των σχολικών μονάδων θα είναι ο σύγχρονος Μακαρθισμός, ο χαϕιεδισμός, η “εκβίαση” υποταγής.

     Για όλα τα ανωτέρω, λόγοι προσωπικής αξιοπρέπειας και συνείδησης με υποχρεώνουν αρνούμενος να υπηρετήσω πολιτικές τέτοιου περιεχομένου να υποβάλλω άμεσα την παραίτησή μου από Δ/ντής της Σχολικής μονάδας του Γυμνασίου Τρικάλων.

                      Καϕτεράνης     Θεοχάρης

                               Μαθηματικός

Δ/ντής 4ου Δ.Σχ. Βριλ. Δ. Δημητρίου : Δε δέχομαι την πρόσκληση σας για την “αξιολόγησή” μου

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ &ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΠΕΡΙΦ/ΚΗ Δ/ΝΣΗ Π. & Δ. ΕΚΠ/ΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ 24H ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΣΧΟΛΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΕΔΡΑ:  ΑΓΙΑ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ ΑΤΤΙΚΗΣ Ταχ. Διεύθυνση: Έλλης 3      15232  Χαλάνδρι Τηλ.:2106080653 Σχολικός Σύμβουλος: Δρ Αθανάσιος Γιαννίκας E – mail: symdim-vath24@sch.gr

Αγία Παρασκευή, 12/11/2014Αρ. Πρωτ.: 156   Προς κ. Δημητρίου Δημήτρη  Δ/ντή 4ου Δημοτικού Σχολείου Βριλησσίων. Κοιν:  1.      Περιφερειακή Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Αττικής 2.      Περιφερειακή Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Αττικής, Τμήμα Ε.Π.Κ. Π.Ε. 3.      Δ/νση ΠΕ Β΄ Αθήνας.

 Θέμα : « Έγγραφη πρόσκληση του κ. Δημητρίου Δημήτρη, Δ/ντή 4ου Δημοτικού Σχολείου Βριλησσίων σε συνάντηση συζήτησης αναφορικά με την επικείμενη αξιολόγησή του ».

    Σχετ.: α)    Π.Δ. 152/2013              και

                β)   Έγγραφο Υπουργού Παιδείας & Θρησκευμάτων με αρ. πρωτ. 10940/20-10-2014.

       Σας καλούμε, σύμφωνα με το Π.Δ. 152/2013, άρθρο 17 Παράγραφο 1, εδάφιο α, σε συνάντηση συζήτησης αναφορικά με την επικείμενη αξιολόγησή σας, η οποία θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή, 21 Νοεμβρίου 2014 και ώρα 9.00΄πμ στο 4ο Δημοτικό Σχολείο Βριλησσίων (Τειρεσία και Σπάρτης 2, Βριλήσσια τηλ: 2108046275).

                                                                           Ο Σχολικός Σύμβουλος

                                                                          Δρ Αθανάσιος Γιαννίκας 

Δείτε την απάντηση του συναδέλφου μας και συναγωνιστή

Δημήτρη Δημητρίου διευθυντή του 4ου Δημοτικού Σχολείου Βριλησσίων:

                              Βριλήσσια 17/11/2014

ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟΝ ΣΧΟΛΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΟ 24^ης ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

                                              Κύριε  Σύμβουλε,

      Απαντώντας στο με αρ. πρωτ. 156/12-11-2014 έγγραφό σας, σας δηλώνω ότι δεν αποδέχομαι  την πρόσκλησή σας για συνάντηση συζήτησης αναφορικά με την επικείμενη αξιολόγησή μου για τους παρακάτω λόγους:

·         Υπακούω στην απόφαση (αρ. πρωτ. εγγρ. Δ.Ο.Ε. 1207/10-11-2014) του συνδικαλιστικού οργάνου του οποίου είμαι μέλος από 25ετίας και πλέον και δηλώνω απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία που αφορά την αξιολόγηση και την Α.Ε.Ε. από 2-11-2014 έως και 23-12-2014.

·         Θεωρώ ότι στα 31 χρόνια που υπηρετώ την Εκπαίδευση (21 ως δάσκαλος και 10 ως διευθυντής) αξιολογούμαι καθημερινά για το έργο που προσφέρω και το πρόσημο αυτής της αξιολόγησης είναι γνωστό στους συναδέρφους μου, στους μαθητές μου, στους συλλόγους γονέων που συνεργάζομαι, στις τοπικές κοινωνίες και, φυσικά, σε εσάς προσωπικά.

·         Δεν έχω καμία αντίρρηση να αξιολογηθώ έναντι ενός έργου για τον προγραμματισμό του οποίου θα φέρω την ευθύνη. Ο φορέας που εκπροσωπείτε με καλεί σε αξιολόγηση ως διαμεσολαβητικό όργανο μιας διαδικασίας που ο ίδιος επιβάλλει και που τον «προγραμματισμό» και τη διαχείριση αυτής της διαδικασίας καλούμαι απλώς να διεκπεραιώσω.

           Κατόπιν όλων των παραπάνω αναμένω τις ενέργειές σας και, καθώς εγείρεται για μένα θέμα προσωπικής και εργασιακής αξιοπρέπειας, είμαι υποχρεωμένος να θέσω την παραίτησή μου από τη θέση του διευθυντή σχολείου στη διάθεση παντός υπευθύνου.

Σας ευχαριστώ για την άριστη έως τώρα μεταξύ μας συνεργασία,

                                  Με τιμή και εκτίμηση

                       ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ     ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ                                                                                                

               Διευθυντής του 4^ου Δημοτικού Σχολείου Βριλησσίων